今日という日

かなり疲れている。大きな行事が続いているのと、
個人情報云々ではないけれど、情報収集と整理と、
職場で大切なホウレン草、報告・連絡・相談を、
全く無視して動く人間が複数。
時間を切って仕上げなければならない仕事に、
バグやアクシデントが複数ではお手上げだ。
そしてバグは、予想されていたがどうすることもできない。
結局は人間関係から起こる。

この時期仕事は年度末、年度始めで混み合っている。込み入っている。
更に、人事異動と勤務評定も一度にやってくる。
強いて言えば心身共にプレッシャーが掛けられているのに、
仕事の負荷は増える一方、チームワークとして結束が欲しい時に、
上から崩されていく一方で、末端としてはどうしようもない。
そんな感じ。処理し切れない。対処しきれない。

人数がかつかつで、休まれたり遅れたり連絡が入らなかったりしたら、
もうどうしようもない。身動きが取れない。
わからなければ、自分から融通するなり動いていくれないと、
という自己判断ではなくて、適当にさせてもらうという勝手で動く。
そういう人が余りにも多い職場。
しわ寄せは、人数的にも組織的にも弱い所に来る。

今までで一番、病人･怪我人・脱落者・諍いの多い職場。
思いやりや連帯感よりも、棲み分けと陰口、
したい事しかしない人としなければならない事をする人の差が、
余りにも大きすぎる職場。そのしわ寄せが一気に来る年度末、
象徴的な今日。疲れて疲れて疲れて。

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若い人、といっても20代は殆どいない。30代も少ない。
日本全体の人口が減っているように、職場もそう。
全体が老化。そして、仕事のピークに噴出する。
経験者は流れに乗って何とか仕事量をこなす。
しかし、若い人は･･･と、十把一絡げにするのは失礼なのだろうが、
わからない、きかない、調べない、ではお手上げだ。
ずーっと横に付きっ切りではないのだから。

この職場で若い人は寂しいだろうと思ったりもする。
20・30代が殆どいないので、ちょっとしたことでも寂しいだろうと。
気疲れもするだろうし、やりにくい事も多いだろうと。
ところが、実際はその少数の若い人が、
「自分たちの流儀で好きなようにやらせて貰う」を貫く輩。
ホウレン草なし、報告連絡相談なし。というより無視。

先のことを考えずに仕事をする、したつもりになっている。
書類を持って出たまま、帰って来ない。
口頭で連絡するからと、時間通りに報告書も出さない。
食事に行ったきり、戻ってこない。
自分の持ち場ではなく、仲の良い人間のいる所へ行ったっきり。
これが仕事のピークとは思えないこの数日。

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年配者、責任者、統括者、指導者、そういう立場にある人は、
下からの余震のお陰で仕事が増え、気苦労が重なり、
病気になり、ケガをし、余裕が無くなり、休みがちとなり。
そして年度始めに必要なものが間に合わなくなる事態に。
しかし、転勤（退職）が決まった者は脱北組ならぬ脱出組で、
後は野となれ山となれ。それに近い状態。

人生は、仕事は思い通りにならないことはわかっている。
だからこそ、普段からの関係が大事だと。
だが、去っていくからと今まで貯めていた鬱憤を全部、
膿を出すかのごとく、復讐するかのごとく、
職場そのものではなく、個人や部署、持ち場、役割、
わずかその日一日の責任において投げ出したり、
放り出したりする人が余りにも多い。

全体が殺伐としている。仕事が多い日、一斉に動く日、
余裕がない日、申し送りができないまま･･･。
自宅にまで電話が掛かってくる日。
色んな訴えや諍いについて聞かなければならない上に、
仕事がバグやアクシデントなど諸事情で滞り、
大きな穴があいた今日。

誰もやりたがらない部署の担当を任されるということ。
誠意や責任感というのは、お人よしやこまめに通じる、
良い意味のものではなくて、単に押し付けられる側。
遣い回しされ、適当に割り振られ、外部の非難の矢面になり、
モチベーションも実績も維持できずに、
崩壊していく土台そのものだと実感する毎日だと、
痛感した今日。

何のための仕事か、人間関係か、わからない。
塹壕から見えた蝶々に一瞬気を取られ、狙撃を受け、
最前線で息を引き取る一兵卒の気分。
『西部戦線異状なし』だなんて、「異状なし」なんて
とても言えない、言えやしない。言いたくもない。
理想とまでは行かないまでも、それを夢見ていても、
思い通りになどならないものだとわかっていても。
･･･ハードな一日。

最悪の事故が起こるまで人は何をしていたのか

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